Подбор персонала

Мониторинг зарплат

HR-консалтинг

Правило шести рукопожатий в действии!
​
Я работала над проектом от крупной международной аудиторской компании - big4, нужно было найти консультантов по аудиту из Екатеринбурга, готовых к переезду в Москву.
- Нам подходили кандидаты из 2 других компаний big4 и из ведущих местных игроков
- Я поняла, что смогу только «схантить» у конкурентов и приступила к работе.
​
Я была так увлечена этим проектом, что как-то при встрече с подругами рассказала, что завтра мне предстоит звонить с легендой в 2 самые крутые аудиторские компании - узнавать имена, потом вести переговоры с этими кандидатами...ууух
🤝 И тут в действие вступает правило шести рукопожатий! 🤝
​
Моя подруга вспоминает, что ее подруга рассказывала ей про свою подругу (уже 3 подруги в действии), которая работала вроде как в такой компании.
Я отправляю информацию о вакансии, все подруги передают по цепочке и Вуаля 🙌, через неделю после ряда переговоров и убеждений, Елена (кандидат) уже у меня на собеседовании!
​
Идеальный кандидат по профилю, всё как надо 👍 …НО она отказывается после долгих раздумий от переезда в Москву. На всякий случай уточняю, может ли кого-то посоветовать? И она рекомендует двух своих коллег!
После всех этапов интервью один из них получает предложение по работе и принимает его!!!
Метод рекомендаций еще как работает, когда ты по-настоящему веришь в проект и увлечен своим делом!

Бороться и искать, найти и не сдаваться!
Поиск PR-менеджера - «PR-digital-полиглота» федерального уровня, но в регион.
В очень крутую команду, с сёрфом по всей стране, но в регион. Компания обратилась к нам, спустя полгода безуспешных поисков.
​
Как мы искали:
✔проработали кандидатов по аналогичным проектам в нашей базе
✔нетворкинг — тесная работа с экспертами отрасли — рекомендации творят чудеса
✔Facebook — как один из главных инструментов для такого поиска: точечная коммуникация с теми, кто не в активном поиске,
но не прочь пообщаться, обсудить интересный проект или просто приобрести нового «друга»
✔job-порталы — заглянули и туда: не скажем, что собрали пул этим ресурсом,
но пара-тройка заинтересованных появилась, а кто-то даже оказался отзывчивым рекомендателем.
​
Ура!!! Мы в финале!!!
И здесь начинается самое интересное и сложное в этом проекте:
- обратная связь
- проработка сомнений и неожиданного контр-оффера
- возражения и снова сомнения.
Переговоры с финалистом длились полгода!!!, но нам нужен был именно этот человек
— без вариантов! Кандидат вышел на работу спустя почти 8 месяцев с начала поиска.
​

В нашей практике часто бывают неочевидные вакансии: нестандартный профиль, не так ясно, в каких компаниях кандидат мог получить аналогичный опыт. И здесь требуется эрудиция, знание рынка и готовность консультанта искать варианты закрытия вакансии.

IT-позиция, г. Екатеринбург. Особенности: только офис, хороший разговорный английский, заработная плата в рынке, но не позволяет «перекупить» сотрудника.

Ресурсы, которые мы задействовали: LinkedIn, телеграм-каналы, работные сайты:

✔Подходящих кандидатов на работных сайтах было крайне мало, кроме того, кандидаты были с завышенными ожиданиями по зарплате.

✔Кандидаты из телеграм-каналов – отказывались по причине низкой заработной платы и отсутствия удаленки: мы понимаем, что они получают много предложений от работодателей.

✔Основной пул кандидатов был именно с LinkedIn – кандидаты не были в активном поиске работы, и на удивление оказались не избалованы предложениями.
Наша вакансия оказалась привлекательной для нескольких кандидатов, наш финалист работал на производственном предприятии в небольшом городе в области многие годы. Второй момент – заказчик согласовал для кандидата гибридный график, понимая, что не найти на эти деньги сотрудника из крупного города. Плюс по квалификации и личностным качествам он полностью удовлетворил клиента.

На сегодняшний день сотрудник работает уже более полугода и возглавляет целое направление, верим, что он принесет много пользы компании и раскроет свой потенциал!